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北京翻译公司对于笔译员的管理方法有什么

来源:http://beijing.dplotrans.com/news468384.html    发布时间:2020/9/22 13:46:00

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      译员是“翻译工作人员”的简称。按照工作内容的不同,译员分为“笔译员”和“口译员”两类。


      对于笔译员,石家庄北京翻译公司应该按照“语种、专业、速度、质量、全兼职”对笔译员进行细分。

      石家庄翻译公司要弄清楚笔译员的母语是什么,他所掌握的外语是什么。一个人所掌握的水平高的语言就是他的母语,笔译员也不例外。因此,笔译任务和笔译员的“优化语种匹配原则”是:笔译任务的目标语言和笔译员的母语相一致。笔译任务是分专业的,不同专业的笔译任务需要由不同专业的笔译员来完成。笔译任务和笔译员的“优化专业匹配原则”是:笔译任务的专业和笔译员所学专业相一致。笔译速度和笔译质量反映了一个笔译员的笔译水平。笔译工作是“按字数付费”的工作,所以笔译速度和笔译质量直接决定了一个笔译员的薪酬水平。在中国,笔译任务大多会涉及到汉语,通常都是“外译汉”和“汉译外”。

      按照与石家庄翻译公司隶属关系的不同,翻译公司中的笔译员分为全职笔译员和兼职笔译员两类。全职笔译员是翻译公司的员工,他们需要接受翻译公司的管理。翻译公司也会为全职笔译员缴纳社会保险,并对其支付基本工资。兼职笔译员不是翻译公司的员工,他们不需要每天去翻译公司上班。翻译公司不为兼职笔译员缴纳社会保险,也不对其支付基本工资,而只对其支付任务工资。对于笔译速度和笔译质量级别相同的全职笔译员和兼职笔译员而言,翻译公司应该将笔译任务优先分配给全职笔译员。


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